Más Collado Villalba explica en un comunicado, que reproducimos a continuación, el acuerdo alcanzado para desbloquear el Pleno de las retribuciones de la Corporación, que aprobó el Pleno el pasado lunes.
«Se ha estado durante más de un mes a vueltas con el tema de las retribuciones. Se han producido varias propuestas, tanto por parte del equipo de gobierno como las firmadas por varios grupos de la oposición, ninguna suficientemente satisfactoria ni para ellos mismos.
Durante este tiempo MÁS Collado Villalba no había firmado ni apoyado ninguna propuesta.
Se ha observado, escuchado a unos y a otros y se han integrado varias ideas en una propuesta que, probablemente no sea la mejor y no lo es desde el punto de vista de MÁS Collado Villalba, pero sí suficientemente buena como para poder desbloquear la situación.
Primera propuesta del equipo de gobierno rechazada en pleno
Al primer Pleno sobre retribuciones se llevó por parte del equipo de gobierno una propuesta de sueldos que mantenía las retribuciones de 2015, encontrándose dentro del intervalo previsto por la normativa vigente y que contaba con informes favorables de intervención y secretaría. No se producía subida en el sueldo de la alcaldesa, como se ha comentado por el resto de grupos de la oposición. MÁS Collado Villalba considera que la organización interna y la distribución de cargos del equipo de gobierno es potestativa y las retribuciones deben ser acordes a la responsabilidad y dedicación, así como al trabajo a realizar.
Cargos de confianza para el equipo de gobierno
MÁS Collado Villalba manifestó su disconformidad con el número de cargos de confianza (se propusieron 5), cuestionando que los emolumentos sirvieran para pagar favores políticos o amiguismo, y no se buscara personal de elevada cualificación profesional que lleve a que Collado Villalba sea una ciudad de vanguardia y progreso.
MÁS Collado Villalba ha propuesto pasar de 5 a 2 cargos de confianza (recordemos que Ciudadanos impuso al anterior equipo de gobierno un máximo de 3 cargos de confianza para un gobierno con 8 concejales y ahora estamos hablando de 10 concejales). Esto supone un ahorro de más de 122.000 euros al año en lo referente a equipo de gobierno.
En cuanto a la oposición, el equipo de gobierno propuso inicialmente un incremento de 10.000 euros, con lo que consiguió satisfacer las aspiraciones de más de uno. MÁS Collado Villalba ha propuesto que se rebajaran 4.000 euros por liberación de esa propuesta inicial.
Administrativos para la oposición
Ha generado debate la cuestión de los cargos de confianza de la oposición.
En palabras de la portavoz de MÁS Collado Villalba, Cristina Toral:
“Nos llamaba mucho la atención la insistencia en 3 cargos de confianza en todas las propuestas por parte de la oposición. En lugar de luchar por personal que desempeñe las mismas funciones y perciba la misma retribución como sería lo más justo, equitativo y respetable, se ha insistido en hacer discriminaciones con el discurso de la representatividad, además de apelar a su experiencia y de cuánto se preparan para suplir su falta de conocimientos. Cuentan, además, con un gran maestro que les maneja”.
Por ello, para integrar esta insistente reivindicación de la oposición en la propuesta, MÁS Collado Villalba propuso una reducción también en los cargos de confianza de la oposición, dotando de este personal a los partidos que más lo necesitan: los que cuentan un número menor de concejales para desarrollar su trabajo.
En palabras de la portavoz de MÁS Collado Villalba, Cristina Toral:
“Además, hay partidos que en sus programas electorales llevan no tener cargos de confianza, por lo que sería lo más lógico renunciar al mismo, y así ahorrar en gasto a los villalbinos, y no quedarse la remuneración para engordar su propia retribución como ya hiciera un grupo en el anterior mandato”.
La propuesta de MÁS Collado Villalba es la más económica de las que han sido presentadas, suponiendo un ahorro total de 108.000 euros cada año».
